Verifiche inquadramenti contrattuali
Verificare il contratto di assunzione è importante per conoscere la retribuzione spettante e scoprire se quest’ultima è corretta rispetto alla mansione svolta e al relativo livello di inquadramento.Lavoratori dipendenti
Verifica il contratto di assunzione
Il contratto di assunzione è uno dei documenti più importanti quando si parla di un rapporto di lavoro.Una volta firmato dal datore di lavoro e dal dipendente, il contratto di assunzione stabilisce un accordo tra le parti e disciplina le condizioni economiche e normative del rapporto lavorativo.
Proprio per l’importanza del documento, è fondamentale capire ciò che è scritto al suo interno e appunto verificarne il contenuto e la sua correttezza.
Sul contratto di assunzione è possibile rintracciare alcune tra le informazioni importanti: Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro applicato al rapporto di lavoro, l’inquadramento contrattuale, la mansione, l’orario lavorativo, il compenso ricevuto, ecc
Verificare il contratto di assunzione è importante per conoscere la retribuzione spettante e scoprire se quest’ultima è corretta rispetto alla mansione svolta e al relativo livello di inquadramento.
Lo studio PagheSolution prevede, tra le sue attività, anche l’analisi del contratto di assunzione per verificare la corrispondenza tra le pattuizioni contrattuali e la situazione in atto.
Verifica del tuo inquadramento contrattuale
Con la dicitura “inquadramento contrattuale” ci si riferisce all’indicazione delle mansioni che il lavoratore svolge, dei suoi compiti e del ruolo all’interno dell’azienda e, di conseguenza, della retribuzione che gli spetta: a ogni ruolo e responsabilità corrisponde un trattamento economico differente.
Nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sono contenute delle declaratorie generali dove vengono definiti i contenuti professionali della mansione, specificando il grado di autonomia e le competenze necessarie. In alcuni casi, all’interno del CCNL, troviamo anche un elenco con alcuni esempi di profili professionali rientranti all’interno di quel livello di inquadramento.
Nella realtà delle attività lavorative, può succedere che un dipendente inquadrato in uno specifico livello contrattuale svolga mansioni che sono specifiche di un livello superiore (e di conseguenza anche una retribuzione inferiore).
Una delle questioni più controverse nell’ambito del rapporto di lavoro riguarda proprio l’inquadramento del lavoratore, che spesso si rivolge a un professionista per valutare se il livello di inquadramento a lui riconosciuto dall’azienda sia corrispondente o meno alle mansioni effettivamente svolte.
In tali casi, è necessario prima conoscere e analizzare concretamente le mansioni svolte, poi grazie all’aiuto di un Professionista come un Consulente del Lavoro, confrontarle con la classificazione operata dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro.
Verificare correttamente l’inquadramento contrattuale è utile per capire se la retribuzione riconosciuta al lavoratore è corretta o meno.
Perché scegliere PagheSolution
Lo Studio PagheSolution può fornire chiarimenti e supportarti nel comprendere meglio il tuo contratto di lavoro e il relativo inquadramento.
Abbiamo alle spalle una solida esperienza a contatto con aziende e privati che garantirà alla tua richiesta la messa a disposizione di elevata e approfondita competenza tecnica. Inoltre, il Dott. Luigi Lombardi (ideatore e promotore dei servizi di PagheSolution) ha svolto per molti anni la professione di Payroll Specialist per grandi multinazionali e medie imprese, fornendo risposte chiare e puntuali alle richieste di informazioni dei dipendenti aziendali sul loro inquadramento contrattuale e contratto di assunzione.
Le verifiche contrattuali o relative agli inquadramenti non sono il frutto di una semplice revisione, ma sono attività che ci piace gestire con un’attenta analisi degli accordi individuali e collettivi stipulati.
Richiedi una consulenzaDicono di noi
Fabrizio Z.
LAVANDERIA QUADRIFOGLIO SRL - CARASCO (GE)Collaboro con lo Studio PagheSolution dal 2021 e il mio giudizio è assolutamente positivo in virtù della professionalità, disponibilità, competenza, flessibilità ed efficacia nella risoluzione dei problemi che abbiamo riscontrato.
Altro fattore positivo che ho percepito in questi anni è sicuramente la semplicità di linguaggio nel passaggio di informazioni e sulle novità normative.
Con la competenza di PagheSolution sono riuscito a risparmiare denaro, grazie agli incentivi che mi venivano proposti di volta in volta per le assunzioni di personale.
Sicuramente la capacità di offrire soluzioni personalizzate e adeguate alle mie esigenze mi hanno permesso di gestire in modo più efficiente i pagamenti di dipendenti e contributi, riducendo il carico amministrativo nella mia azienda, con risparmio di tempo e con maggiore tranquillità.
Consiglio Luigi e PagheSolution a chiunque voglia gestire in modo semplice e competente tutti gli adempimenti del personale.
Manuele P.
PENTA SYSTEMS SRL - BADIA CALAVENA (VR)Nella mia azienda è in corso un passaggio generazionale, perciò, il rapporto coi dipendenti in tutte le sue dimensioni è cruciale.
Grazie a Luigi abbiamo semplificato la comunicazione coi dipendenti e reso accessibile la figura del Consulente del Lavoro nel rispondere a chiarimenti su temi complessi e vari legati al mondo delle buste paga.
I dipendenti sono più contenti e il clima ne ha tratto vantaggio.
Dal lato dell’imprenditore con Luigi si riesce sempre a trovare un modo per ottenere dei risparmi in modo trasparente su nuove assunzioni e sulla gestione delle forze già in campo.
Infine, stiamo riuscendo anche a portare avanti un progetto di employer branding grazie alle competenze tecniche di Luigi che sa sempre rispondere puntualmente.
Laura Z.
HIRO SRL - BADIA CALAVENA (VR)Collaboro con il dottor Lombardi da un paio di anni e mi sono sempre trovata bene in quanto è una persona competente e attenta nel consigliare sempre la soluzione migliore per ogni esigenza.
È preciso e puntuale nelle scadenze e data la sua giovane età propone soluzioni innovative e moderne per facilitare la gestione del personale dipendente.
Nicola M.
PASTICCERIA CHIARA - TORINO (TO)Tramite un contatto in comune mi è stato presentato Luigi e lo Studio PagheSolution. A partire dal 2020 abbiamo cominciato a collaborare insieme e sono molto soddisfatto nella gestione del personale. Grazie alla sua competenza e puntualità riceviamo informazioni e consigli pratici per noi molto utili.
Mara V. e Elisa Z.
TESTIMONIANZA LAVORATRICI (Corso di Formazione - Brescia)Volevamo approfondire l’argomento “paghe e contributi” e abbiamo deciso di seguire un corso mirato.
Ci hanno presentato il Dott. Lombardi: persona altamente preparata, professionale, ma soprattutto in grado di avvicinarti e appassionarti ad una materia per noi ostica.
Ci ha “costruito” un corso su misura, ascoltando le nostre esigenze e rendendoci, a poco a poco consapevoli nella materia e autonome nella nostra attività lavorativa.
Nonostante le sessioni fossero impegnative il tempo passava velocemente, grazie alla bravura e alla simpatia di Luigi nel parlarci degli argomenti e dandoci preziosi consigli.
Lo consigliamo vivamente.
Laura G.
ASILO INFANTILE UMBERTO I - CAMOGLI (GE)La nostra scuola ha iniziato la collaborazione con lo Studio PagheSolution da gennaio 2021, per la gestione del personale docente e amministrativo.
I rapporti tra il ns. Ente e lo Studio si sono subito dimostrati positivi: competenza, disponibilità e immediatezza nel rispondere alle nostre problematiche.
Anche se il rapporto di collaborazione avviene “a distanza” in modalità online o telefonica, la consulenza e la collaborazione si sono dimostrate efficienti e risolutive alle ns. richieste.
Soprattutto la sottoscritta, Responsabile Amministrativa dell’Ente, sa di poter contare sempre su risposte adeguate ed immediate alle necessità della Scuola.
PAGHESOLUTION FAQ
Le domande più frequenti
Cos'è un inquadramento contrattuale?
Quando un’azienda decide di assumere un dipendente è obbligata a definire al meglio il suo ruolo, ossia le mansioni che svolge, la retribuzione che gli spetta etc. Per disciplinare tutti questi aspetti che regolano i rapporti tra lavoratore e datore di lavoro l’azienda definisce l’inquadramento contrattuale.
Quali sono i livelli di inquadramento contrattuale?
Non esistono dei livelli di inquadramento contrattuale universali. Ogni rapporto di lavoro può essere regolato da un diverso Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro applicato dall’azienda. All’interno di ogni CCNL troviamo diversi livelli di inquadramento contrattuale che possono cambiare in base alle diverse mansioni svolte dal lavoratore e al grado di esperienza e di autonomia maturato.
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