Conteggi vertenze
Con la dicitura “vertenza di lavoro” si indica una controversia, un contrasto che nasce tra lavoratore e datore di lavoro quando il dipendente presume che siano stati lesi dei diritti o aspettative previste dalla legge.Lavoratori dipendenti
Vertenze lavorative ed elaborazione conteggi
Durante il rapporto di lavoro, a volte, può succedere che tra il datore di lavoro e il dipendente ci siano degli attriti.I motivi possono essere diversi e te ne citiamo alcuni tra i più comuni:
- il dipendente sostiene che il rapporto contrattuale non corrisponde alle mansioni effettivamente svolte;
- al dipendente è stato imposto un demansionamento non gradito;
- il mancato riconoscimento o godimento di ferie e permessi;
- il datore di lavoro non paga lo stipendio o non versa il TFR;
- il datore di lavoro non concede i benefit previsti dal Contratto Nazionale del Lavoro applicato al rapporto lavorativo.
In tutti questi casi, se non si riesce a trovare un accordo tra le parti in via stragiudiziale per far valere i propri diritti, si valuta la possibilità e la convenienza di attivare una vertenza di lavoro per riportare il rapporto di lavoro al giusto equilibrio.
Con la dicitura “vertenza di lavoro” si indica una controversia, un contrasto che nasce tra lavoratore e datore di lavoro quando il dipendente presume che siano stati lesi dei diritti o aspettative previste dalla legge.
È importante sapere che una vertenza di lavoro può essere avviata sia durante il rapporto di lavoro, sia alla sua cessazione.
Durante la denuncia, è necessario avere tutti gli strumenti essenziali per affrontare la vertenza di lavoro. In primis, conteggi precisi e attendibili in grado di dimostrare che il lavoratore non sia stato retribuito in maniera commisurata alla mansione svolta, alle ore lavorative effettivamente svolte o per avere riscontro sulla corretta erogazione del Trattamento di Fine Rapporto. Infine, ricorda che avvalersi della consulenza di un Consulente del Lavoro abilitato ti aiuterà a individuare la strada più idonea ed efficace altuo caso specifico.
Vertenze di lavoro e differenze retributive: il supporto di PagheSolution
PagheSolution offre il servizio di elaborazione dei conteggi per differenze retributive e contributive nell’ambito di vertenze in materia di lavoro in maniera chiara e completa.
Ci occupiamo di elaborazione di conteggi analitici, utili al lavoratore dipendente in sede di pretese (vertenze, direzioni territoriali, organizzazioni sindacali). Possiamo svolgere conteggi per i lavoratori di qualsiasi settore a partire dal controllo del contratto di lavoro inviato dal lavoratore, effettuando un’analisi del CCNL corrispondente, della corretta applicazione della qualifica e del livello in base alla reale mansione svolta.
I nostri conteggi sono completi e dettagliati, comprensivi del calcolo delle differenze retributive e di inquadramento, straordinari, ferie o permessi non goduti, contributi non versati e TFR.
Dopo aver individuato il corretto inquadramento e il livello contrattuale, procederemo al calcolo delle differenze retributive: ore ordinarie estraordinarie, eventuali indennità spettanti non riconosciute dal datore di lavoro, calcolo della 13° e 14° mensilità, ferie e permessi non goduti, calcolo del TFR sulle differenze retributive e ricalcolo completo del TFR maturato.
Affidandoti al servizio di elaborazione conteggi di PagheSolution, avrai la certezza di avere tra le mani uno strumento preciso e chiaro per valutare la possibilità di intraprendere un’azione legale, ma anche di resistere alle richieste avanzate dalla controparte o valutare l’eventuale soluzione bonaria della controversia.
Richiedi una consulenzaDicono di noi
Fabrizio Z.
LAVANDERIA QUADRIFOGLIO SRL - CARASCO (GE)Collaboro con lo Studio PagheSolution dal 2021 e il mio giudizio è assolutamente positivo in virtù della professionalità, disponibilità, competenza, flessibilità ed efficacia nella risoluzione dei problemi che abbiamo riscontrato.
Altro fattore positivo che ho percepito in questi anni è sicuramente la semplicità di linguaggio nel passaggio di informazioni e sulle novità normative.
Con la competenza di PagheSolution sono riuscito a risparmiare denaro, grazie agli incentivi che mi venivano proposti di volta in volta per le assunzioni di personale.
Sicuramente la capacità di offrire soluzioni personalizzate e adeguate alle mie esigenze mi hanno permesso di gestire in modo più efficiente i pagamenti di dipendenti e contributi, riducendo il carico amministrativo nella mia azienda, con risparmio di tempo e con maggiore tranquillità.
Consiglio Luigi e PagheSolution a chiunque voglia gestire in modo semplice e competente tutti gli adempimenti del personale.
Manuele P.
PENTA SYSTEMS SRL - BADIA CALAVENA (VR)Nella mia azienda è in corso un passaggio generazionale, perciò, il rapporto coi dipendenti in tutte le sue dimensioni è cruciale.
Grazie a Luigi abbiamo semplificato la comunicazione coi dipendenti e reso accessibile la figura del Consulente del Lavoro nel rispondere a chiarimenti su temi complessi e vari legati al mondo delle buste paga.
I dipendenti sono più contenti e il clima ne ha tratto vantaggio.
Dal lato dell’imprenditore con Luigi si riesce sempre a trovare un modo per ottenere dei risparmi in modo trasparente su nuove assunzioni e sulla gestione delle forze già in campo.
Infine, stiamo riuscendo anche a portare avanti un progetto di employer branding grazie alle competenze tecniche di Luigi che sa sempre rispondere puntualmente.
Laura Z.
HIRO SRL - BADIA CALAVENA (VR)Collaboro con il dottor Lombardi da un paio di anni e mi sono sempre trovata bene in quanto è una persona competente e attenta nel consigliare sempre la soluzione migliore per ogni esigenza.
È preciso e puntuale nelle scadenze e data la sua giovane età propone soluzioni innovative e moderne per facilitare la gestione del personale dipendente.
Nicola M.
PASTICCERIA CHIARA - TORINO (TO)Tramite un contatto in comune mi è stato presentato Luigi e lo Studio PagheSolution. A partire dal 2020 abbiamo cominciato a collaborare insieme e sono molto soddisfatto nella gestione del personale. Grazie alla sua competenza e puntualità riceviamo informazioni e consigli pratici per noi molto utili.
Mara V. e Elisa Z.
TESTIMONIANZA LAVORATRICI (Corso di Formazione - Brescia)Volevamo approfondire l’argomento “paghe e contributi” e abbiamo deciso di seguire un corso mirato.
Ci hanno presentato il Dott. Lombardi: persona altamente preparata, professionale, ma soprattutto in grado di avvicinarti e appassionarti ad una materia per noi ostica.
Ci ha “costruito” un corso su misura, ascoltando le nostre esigenze e rendendoci, a poco a poco consapevoli nella materia e autonome nella nostra attività lavorativa.
Nonostante le sessioni fossero impegnative il tempo passava velocemente, grazie alla bravura e alla simpatia di Luigi nel parlarci degli argomenti e dandoci preziosi consigli.
Lo consigliamo vivamente.
Laura G.
ASILO INFANTILE UMBERTO I - CAMOGLI (GE)La nostra scuola ha iniziato la collaborazione con lo Studio PagheSolution da gennaio 2021, per la gestione del personale docente e amministrativo.
I rapporti tra il ns. Ente e lo Studio si sono subito dimostrati positivi: competenza, disponibilità e immediatezza nel rispondere alle nostre problematiche.
Anche se il rapporto di collaborazione avviene “a distanza” in modalità online o telefonica, la consulenza e la collaborazione si sono dimostrate efficienti e risolutive alle ns. richieste.
Soprattutto la sottoscritta, Responsabile Amministrativa dell’Ente, sa di poter contare sempre su risposte adeguate ed immediate alle necessità della Scuola.
PAGHESOLUTION FAQ
Le domande più frequenti
A chi rivolgersi per una vertenza di lavoro?
Per avviare una vertenza di lavoro solitamente ci si rivolge a un sindacato o a un legale. Prima però di intraprendere una vertenza di lavoro è opportuno rivolgersi ad un Consulente del Lavoro per verificare con esattezza tutti i conteggi dei cedolini paga e valutare la convenienza o meno ad avviare la vertenza.
Quando fare una vertenza al datore di lavoro?
Una vertenza di lavoro nei confronti del datore di lavoro si potrebbe avviare per molteplici motivi. Ad esempio è possibile avviare una vertenza di lavoro per mancato pagamento di ore di straordinario, ferie, maggiorazioni, trasferte. Se il dipendente è convinto di avere un inquadramento contrattuale non corretto può procedere con una vertenza di lavoro per vedersi riconoscere delle differenze retributive.
Cosa serve per fare una vertenza a lavoro?
Per valutare al meglio la convenienza di procedere con una vertenza di lavoro il lavoratore dovrà presentare tutti i documenti utili per ricostruire il rapporto di lavoro. Ad esempio, il Contratto di lavoro sottoscritto con l’azienda, eventuali comunicazioni di variazione o trasformazione del rapporto, lettere di modifica dell’inquadramento contrattuale e i cedolini paga.
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