Formazione amministrazione e gestione del personale
Lo studio PagheSolution offre servizi di formazione sulla normativa del mondo del lavoro, per qualunque tipo di esigenza.Formazione aziendale
Vuoi formare una figura interna che si occuperà dell’elaborazione dei cedolini paga?Hai già strutturato internamente il servizio di gestione del personale ma vuoi ampliare le competenze del tuo ufficio del personale?
Vuoi imparare a confrontarti con un professionista o direttamente con i tuoi dipendenti e apprendere le nozioni principali sull’amministrazione del personale?
I corsi di formazione erogati da PagheSolution sono rivolti non solo ad aziende che gestiscono internamente l’elaborazione dei cedolini paga e che vogliono ampliare e completare le competenze del proprio ufficio del personale, ma anche a chi sta pensando di internalizzare il servizio di elaborazione cedolini paga e ha deciso di formare delle figure interne per permettere alla sua impresa di gestire direttamente il personale.
La formazione può essere rivolta anche ad aziende e professionisti che affidano il servizio direttamente a un Consulente del Lavoro. In questo modo si potranno apprendere le nozioni principali sul tema “paghe e contributi” per essere in grado di dialogare in modo efficace e rispondere ai dubbi e alle domande dei dipendenti.
I corsi di formazione proposti possono essere erogati sia a gruppi sia a singoli, con argomenti e tematiche relative al mondo delle paghe e dei contributi.
Hanno l’obiettivo di preparare i partecipanti sulle regole principali che governano la gestione amministrativa del personale, anche sotto il profilo dell’elaborazione dei cedolini paga e degli adempimenti contributivi e fiscali.
Gli argomenti trattati durante i corsi di PagheSolution possono riguardare: l’instaurazione del rapporto di lavoro, le tipologie contrattuali, la retribuzione diretta e indiretta, l’imponibile contributivo e fiscale, le assenze dal lavoro, il trattamento di fine rapporto, la previdenza complementare, l’INPS e l’INAIL, il costo del lavoro, le assunzione incentivate, ecc.
Formazione per amministrazione del personale
Questi i principali argomenti del programma:
Instaurazione del rapporto di lavoro:
- Il contratto individuale di lavoro
- Adempimenti connessi all’assunzione
- Assunzioni agevolate per i datori di lavoro
- Assunzioni obbligatori
Le tipologie contrattuali:
- Rapporto di lavoro a tempo determinato
- Rapporto di lavoro a tempo parziale
- L’Apprendistato
- Il contratto di somministrazione
- Voucher
Formazione elaborazione cedolini paga
Questi i principali argomenti del programma:
- Definizione di busta paga
- Gli elementi della retribuzione
- Il totale della retribuzione lorda
- Calcolo compensi relativi al tempo lavorato (lavoro ordinario, straordinario, notturno, ecc.)
- Calcolo trattenute previdenziali
- Calcolo trattenute fiscali
- Il netto mensile del cedolino paga
Formazione Paghe e contributi
Questi i principali argomenti del programma:
- Il Libro Unico del Lavoro (LUL)
- Forme di retribuzione
- Sviluppo cedolino paghe
- Tredicesima e mensilità aggiuntive;
- Assenze da lavoro (ferie, festività, permessi, ecc.)
- Assenze tutelate (malattia, maternità, infortunio, ecc.)
- Trasferte e rimborsi spese
- Buoni pasto e indennità di mensa
- Welfare aziendale e fringe benefit (auto aziendale, alloggio, ecc.)
- Imponibile previdenziale e contributi
- Imponibile fiscale e imposte
- Conguaglio fiscale
- Il trattamento di fine rapporto (TFR)
Formazione in budget e costo del lavoro
Questi sono gli argomenti principali del programma:
Le componenti del costo del lavoro:
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Oneri previdenziali e assistenziali (INPS/INAIL)
- Oneri fiscali (IRAP)
- Altri oneri di gestione
Analisi del costo consuntivo;
- Calcolo del costo orario
- Calcolo del costo mensile
- Costo e assenteismo
Strumenti per contenere il costo del personale;
- Il welfare aziendale
- Assunzioni agevolate
- Contratti di lavoro e costi a confronto
Formazione guidata fino al raggiungimento degli obiettivi
La metodologia formativa di PagheSolution segue tutti gli studenti –dai più junior a quelli con già esperienza – nelle fasi principali dell’apprendimento:
- Mettiamo a fuoco ciò che è necessario apprendere: stabiliamo insieme obiettivi concreti, realizzabili e misurabili. Creiamo insieme un percorso di apprendimento basato sulla disponibilità temporale indicata e sugli strumenti formativi a disposizione.
- Facciamo approfondimenti: accresciamo le conoscenze sugli argomenti più importanti da conoscere, inclusi gli aggiornamenti più recenti sulla materia.
- Agevoliamo l’interazione: stimoliamo gli studenti a mettere in pratica ciò che stanno apprendendo, grazie a esercitazioni pratiche, domande dirette durante le lezioni frontali e discussioni in aula di casi pratici.
- Stimoliamo al cambiamento: insegniamo un nuovo metodo per svolgere le attività richieste nell’ambito dell’amministrazione del personale basato su quanto appreso.
Leggi le opinioni degli studenti che hanno svolto formazioni con PagheSolution!
Dicono di noi
Fabrizio Z.
LAVANDERIA QUADRIFOGLIO SRL - CARASCO (GE)Collaboro con lo Studio PagheSolution dal 2021 e il mio giudizio è assolutamente positivo in virtù della professionalità, disponibilità, competenza, flessibilità ed efficacia nella risoluzione dei problemi che abbiamo riscontrato.
Altro fattore positivo che ho percepito in questi anni è sicuramente la semplicità di linguaggio nel passaggio di informazioni e sulle novità normative.
Con la competenza di PagheSolution sono riuscito a risparmiare denaro, grazie agli incentivi che mi venivano proposti di volta in volta per le assunzioni di personale.
Sicuramente la capacità di offrire soluzioni personalizzate e adeguate alle mie esigenze mi hanno permesso di gestire in modo più efficiente i pagamenti di dipendenti e contributi, riducendo il carico amministrativo nella mia azienda, con risparmio di tempo e con maggiore tranquillità.
Consiglio Luigi e PagheSolution a chiunque voglia gestire in modo semplice e competente tutti gli adempimenti del personale.
Manuele P.
PENTA SYSTEMS SRL - BADIA CALAVENA (VR)Nella mia azienda è in corso un passaggio generazionale, perciò, il rapporto coi dipendenti in tutte le sue dimensioni è cruciale.
Grazie a Luigi abbiamo semplificato la comunicazione coi dipendenti e reso accessibile la figura del Consulente del Lavoro nel rispondere a chiarimenti su temi complessi e vari legati al mondo delle buste paga.
I dipendenti sono più contenti e il clima ne ha tratto vantaggio.
Dal lato dell’imprenditore con Luigi si riesce sempre a trovare un modo per ottenere dei risparmi in modo trasparente su nuove assunzioni e sulla gestione delle forze già in campo.
Infine, stiamo riuscendo anche a portare avanti un progetto di employer branding grazie alle competenze tecniche di Luigi che sa sempre rispondere puntualmente.
Laura Z.
HIRO SRL - BADIA CALAVENA (VR)Collaboro con il dottor Lombardi da un paio di anni e mi sono sempre trovata bene in quanto è una persona competente e attenta nel consigliare sempre la soluzione migliore per ogni esigenza.
È preciso e puntuale nelle scadenze e data la sua giovane età propone soluzioni innovative e moderne per facilitare la gestione del personale dipendente.
Nicola M.
PASTICCERIA CHIARA - TORINO (TO)Tramite un contatto in comune mi è stato presentato Luigi e lo Studio PagheSolution. A partire dal 2020 abbiamo cominciato a collaborare insieme e sono molto soddisfatto nella gestione del personale. Grazie alla sua competenza e puntualità riceviamo informazioni e consigli pratici per noi molto utili.
Mara V. e Elisa Z.
TESTIMONIANZA LAVORATRICI (Corso di Formazione - Brescia)Volevamo approfondire l’argomento “paghe e contributi” e abbiamo deciso di seguire un corso mirato.
Ci hanno presentato il Dott. Lombardi: persona altamente preparata, professionale, ma soprattutto in grado di avvicinarti e appassionarti ad una materia per noi ostica.
Ci ha “costruito” un corso su misura, ascoltando le nostre esigenze e rendendoci, a poco a poco consapevoli nella materia e autonome nella nostra attività lavorativa.
Nonostante le sessioni fossero impegnative il tempo passava velocemente, grazie alla bravura e alla simpatia di Luigi nel parlarci degli argomenti e dandoci preziosi consigli.
Lo consigliamo vivamente.
Laura G.
ASILO INFANTILE UMBERTO I - CAMOGLI (GE)La nostra scuola ha iniziato la collaborazione con lo Studio PagheSolution da gennaio 2021, per la gestione del personale docente e amministrativo.
I rapporti tra il ns. Ente e lo Studio si sono subito dimostrati positivi: competenza, disponibilità e immediatezza nel rispondere alle nostre problematiche.
Anche se il rapporto di collaborazione avviene “a distanza” in modalità online o telefonica, la consulenza e la collaborazione si sono dimostrate efficienti e risolutive alle ns. richieste.
Soprattutto la sottoscritta, Responsabile Amministrativa dell’Ente, sa di poter contare sempre su risposte adeguate ed immediate alle necessità della Scuola.
PAGHESOLUTION FAQ
Le domande più frequenti
Quali sono i corsi di formazione più richiesti?
I corsi di formazione più richiesti da Aziende e Liberi professionisti sono sicuramente i percorsi completi in ambito paghe e contributi. Suscitano interesse anche i corsi di formazione che propongono un focus sulle agevolazioni contributive da poter applicare al personale dipendente.
A quale figura aziendale sono rivolti i corsi di formazione?
I corsi di formazione proposti sono rivolti al personale dell’area Risorse Umane di piccole, medie e grandi imprese, sia a figure più tecniche che elaborano i cedolini paga dei dipendenti, sia figure che svolgono ruoli di coordinamento tra azienda e studio esterno di Consulenza del Lavoro.
Quante ore bisogna dedicare alla formazione aziendale?
Rispetto ai corsi di formazione legati all’amministrazione del personale e al mondo paghe e contributi non esiste una regola che stabilisce un numero di ore minime obbligatorie. Sicuramente può essere utile dedicare del tempo per seguire corsi di carattere generale per avere una visione più ampia e completa del processo di elaborazione. Allo stesso tempo può aiutare affiancare momenti di formazione di aggiornamento annuale magari seguendo corsi che propongono focus mirati su tematiche specifiche.
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